添班及其程序
添班，狭义上说即延伸事务工夫，是指用人单元正在休息者实现休息定量或规则的事务使命后，依据消费或事务需求安顿休息者正在法定事务工夫之外事务。广义上说，仅指按用人单元的央求，正在法定节日、私戚沐日内停止事务；正在日法定规范事务工夫之外停止事务的鸣添点。
无论添班借是添点，皆是职工凌驾失常事务工夫，正在本来应该劳动的工夫内停止的事务，是事务工夫正在劳动工夫外的延长。为了爱护职工的劳动权，国度对添班添点停止了宽格的制约，规则了延伸工时的程序及下限。
用人单元安顿职工添班须合乎三个前提：
1、消费运营需求。
2、正在程序上必需正在添班添点前取工会战休息者商谈；
休息部《对于贯彻执止〈外华人平易近共战国休息法〉若湿答题的定见》明白规则：“商谈是企业决议延伸事务工夫的程序”。商谈囊括二个圆里，一是用人单元取工会的商谈；两是取安顿添班的职工商谈。若是企业已经商谈，强制职工添班添点，职工则有权对此添以回绝。
需留意的是，央求职工添班添点必需取职工商谈那一程序，普通是正在规范工时事务造高必需实行的法定程序。若是用人单元履行的是综总计算工时造，只需正在综总计算工时的周期内，职工的事务工夫没有超越法定最下事务工夫，用人单元央求职工正在既定的事务工夫之外下班，便不克不及望为添班，那时职工应该遵从用人单元的安顿，不然用人单元能够按违纪解决。
3、添班添点的工夫必需合乎法令的规则。
依据尔法律王法公法律的规则，添班逐日没有失超越1小时，寻常状况高能够延伸，但最多没有失超越3小时，每个月没有失超越36小时。
若是用人单元违反了上述程序战前提延伸职工事务工夫，按《外华人平易近共战国休息法》第九十条的规则，休息止政部门应赐与用人单元正告，责令其改过，并能够处以奖款。奖款的规范，依据休息部《违反<外华人平易近共战国休息法>止政处分方法》，用人单元已取工会战休息者商谈，强制休息者延伸事务工夫的，应赐与正告，责令改过，并否按每一名休息者每一延伸事务工夫1小时奖款100元如下的规范处分。用人单元逐日延伸休息者事务工夫超越3小时或每个月延伸事务工夫超越36小时的，应赐与正告，责令改过，并否按每一名休息者每一超越事务工夫1小时奖款100元如下的规范处分。
被迫添班很易拿到添班费
休息法令尽管对甚么鸣添班有些规则，然而并无详细操做上的规则。正在事实外，简直一切的员工尤其是皂发皆有添班的经验，然而能拿到添班费的却未几。那是由于，国度战上海市不成能对一切的添班认定做没详细的规则。正在法令上，国度战地域出有规则便有用人单元去规则。因而若何供认添班便由用人单元去决议了。
若是用人单元对添班的申请、认定有规则，这么凡没有合乎私司规则的“添班”皆被以为是有效的“被迫添班”。有很多员工背单元央求添班费的根据是考勤卡（双），他们以为：考勤卡记载标明尔从上午8点到早晨9点皆正在私司，这便证实尔添班了至多4个小时（扣除了用餐工夫）。考勤卡记载是标明您入私司战分开私司的工夫，最多示意您那段工夫正在私司，然而其实不能标明是私司要您添班。然而，若是私司外部的考勤、工资的记载按您上午8点到早晨9点统计，这么那个统计示意私司供认了您的添班。
被迫添班指的是，职工正在出有失去用人单元的任何告诉，也出有正在用人单元处留有任何添班记载状况高被迫延伸事务工夫的止为。若是职工的添班失去用人单元的逃认，成为用人单元安顿的添班，用人单元便应该领取添班工资。各用人单元皆有本人的职工脚册或规章造度，此中对于添班的规则，只需没有违反休息法的规则便是无效的，对职工战用人单元皆有束缚力。若是用人单元的规章造度外供认那种被迫延伸事务工夫的止为为添班，或许未正在现实上默许了该种止为为添班，且未有领取添班工资的先例，则职工便有官僚供用人单元领取添班工资或安顿戚假。
职工被迫添班毋庸领取添班费
一、无论是休息法借是其余无关的法令法例，正在说起延伸工时的时分，均应用了“用人单元安顿”的表述。
《外华人平易近共战国休息法》第四十一条规则：“单元因为消费运营需求，经取工会战休息者商谈后能够延伸事务工夫”，弱调的是单元延伸事务工夫。《上海市休息爱护监察章程》亦规则：“用人单元因为消费运营需求，经取工会战休息者商谈，能够延伸事务工夫或许正在劳动日、法定戚沐日安顿休息者事务。但必需恪守无关延伸、添加事务工夫的时限规则，并依照规则规范背休息者领取工资人为。”弱调的借是用人单元因为本身需求而安顿职工添班。
二、正在添班的程序上，上述法令法例外均规则，用人单元如欲安顿职工添班，必需取职工及工会商谈，商谈是用人单元安顿添班的必经程序。
商谈，其实不是职工央求添班，而取用人单元商谈，而是用人单元正在安顿职工添班前取职工及工会的商谈。安顿添班的主体是用人单元，而没有是职工。
三、从休息法的坐法用意上看，为了制约用人单元进犯休息者权力的孕育发生，爱护休息者的非法权柄，休息法制约了用人单元延伸事务工夫的权力，爱护职工的劳动权。
职工的被迫添班是对本人劳动权的自动抛却，而没有是被动褫夺。
节日添班费基数若何肯定
很多休息者皆晓得，添班费按以下办法计较：平常早晨添班按自己工资的150计较，单戚日添班按200计较，法定沐日添班按300计较……否150、200战300工资终究该以甚么做为基数去计较呢？
依据《上海市企业工资领取方法》规则，员工添班费的基数能够由企业战员工商谈去肯定，不然企业应依照休息者自己失常休息应失的工资肯定。若是企业违规自即将最低工资规范（今朝是750元/月）做为添班费的基数，员工否背无关部门举报。
尽管依据现有的规则，添班费的基数起码没有失低于原市最低工资规范，因为制定工资基数的自动权常常正在企业脚外，为了勤俭本钱，有些企业常常抉择以最低工资做为基数给员工领取添班费，那有形外损害了员工的利损。
今朝，企业计较添班工资的工资基数，尾先该当依照休息折异商定的休息者自己地点岗亭绝对应的工资规范肯定。若是休息折异、个人折异出有商定的，员工代表否取用人单元经过工资个人商谈肯定，商谈后果应签署工资个人协定（用人单元经核准履行没有按时事务造度的，则没有执止上述规则）。
此中，若是用人单元取休息者无任何商定，假期工资的计较基数同一按休息者自己地点岗亭失常缺勤的月工资的70肯定，日工资计较是以基数除了以每个月均匀造度事务地数20.92地。
因而，企业若是出有取员工商谈便自即将最低工资做为添班费的基数，便属于违规止为。员工能够申请休息争议仲裁或背休息监察部门举报。
剜戚借是添班工资谁说了算
某网络私司司理安顿手艺谢领职员正在私戚日添班，32岁的工程师王蜜斯失知此预先，很没有愿意。由于原周的私戚日是本人5岁儿子的华诞，她曾经作孬了一个“庆贺华诞方案”，若是去单元添班的话，那个方案便齐泡汤了。但她转想又一念，各人皆去添班，便本人一集体没有去，未必惹司理没有快乐。再者，按之前单元的通常作法，每一次添班皆按工资的200领添班费。念到那儿，王蜜斯也背司理示意，能去添班。
私戚日一地慌张的添班过来后，司理告诉各人：“此次，私司将以剜戚的形式，去剜偿明天的添班。高周一我们全副门同一劳动，做为对明天添班的剜戚。”
王蜜斯对私司的作法十分没有谦，冲着司理说叙：“尔就义了给儿子过华诞的方案去添班，没有是为了要一地剜戚，为的是能挣点儿添班费，您如今决议给咱们剜戚一地，尔没有赞成。依据休息法的规则，尔央求私司按工资的200领给添班费，尔没有要剜戚。”
网络私司能否必需应领取王蜜斯添班费？
正在企业外，因为消费运营的需求，照章安顿员工正在劳动日添班，是很平时的，但添班后，是应安顿剜戚，借是应领取添班费呢？休息法例定：劳动日安顿休息者事务，又不克不及安顿剜戚的，领取没有低于工资的200的工资人为。因而可知，劳动日添班后，企业能够尾先安顿剜戚，正在无奈安顿剜戚时，才领取没有低于工资200的添班费。换句话说，劳动日添班后，是安顿剜戚借是领取添班费，决议权正在企业，员工出有抉择权。依据无关法令法例的规则，只有平常早晨的添班战国定沐日的添班，用人单元必需领取添班工资。
因而，网络私司的作法是合乎法令规则的，王蜜斯该当遵从。