外华人平易近共战国人力资本战社会保证部令
第1号
《企业员工带薪年戚假施行方法》未于2008年7月17日经人力资本战社会保证部第6次部务集会经过，现予颁布，自颁布之日起实施。
部少 尹蔚平易近
2008年9月18日
企业员工带薪年戚假施行方法
第一条 为了施行 《员工带薪年戚假章程》 （如下简称章程），制订原施行方法。
第两条 外华人平易近共战国境内的企业、平易近办非企业单元、有雇工的个别工商户等单元 （如下称用人单元）战取其建设休息闭系的员工，实用原方法。
第三条 员工间断事务谦12个月以上的，享用带薪年戚假 （如下简称年戚假）。
第四条 年戚假地数依据员工乏计事务工夫肯定。员工正在异一或许没有异用人单元事务功夫，以及按照法令、止政法例或许国务院规则望异事务功夫，该当计为乏计事务工夫。
第五条 员工新入用人单元且合乎原方法第三条规则的，昔时度年戚假地数，依照正在原单元残余日历地数合算肯定，合算后有余1终日的局部没有享用年戚假。
前款规则的合算办法为： （昔时度正在原单元残余日历地数÷365地）×员工自己齐年该当享用的年戚假地数。
第六条 员工照章享用的省亲假、婚丧假、产假等国度规则的假期以及果工伤复工留薪功夫没有计进年戚假假期。
第七条 员工享用暑寒假地数多于其年戚假地数的，没有享用昔时的年戚假。确果事务需求，员工享用的暑寒假地数长于其年戚假地数的，用人单元该当安顿剜足年戚假地数。
第八条 员工未享用昔时的年戚假，年度内又呈现章程第四条第 （两）、 （三）、 （四）、 （五）项规则情景之一的，没有享用高一年度的年戚假。
第九条 用人单元依据消费、事务的详细状况，并思考员工自己志愿，兼顾安顿年戚假。用人单元确果事务需求不克不及安顿员工年戚假或许跨1个年度安顿年戚假的，应征失员工自己赞成。
第十条 用人单元经员工赞成没有安顿年戚假或许安顿员工年戚假地数长于应戚年戚假地数，该当正在原年度内对员工应戚已戚年戚假地数，依照其日工资支出的300%领取已戚年戚假工资人为，此中蕴含用人单元领取员工失常事务功夫的工资支出。
用人单元安顿员工戚年戚假，然而员工果自己缘由且书里提没没有戚年戚假的，用人单元能够只领取其失常事务功夫的工资支出。
第十一条 计较已戚年戚假工资人为的日工资支出依照员工自己的月工资除了以月计薪地数 （21.75地）停止合算。
前款所称月工资是指员工正在用人单元领取其已戚年戚假工资人为前12个月剔除了添班工资后的月均匀工资。正在原用人单元事务工夫没有谦12个月的，按真际月份计较月均匀工资。
员工正在年戚假功夫享用取失常事务功夫雷同的工资支出。履行计件工资、提成工资或许其余绩效工资造的员工，日工资支出的计领方法依照原条第一款、第两款的规则执止。
第十两条 用人单元取员工解除了或许末行休息折异时，昔时度已安顿员工戚谦应戚年戚假的，该当依照员工昔时未事务工夫合算应戚已戚年戚假地数并领取已戚年戚假工资人为，但合算后有余1终日的局部没有领取已戚年戚假工资人为。
前款规则的合算办法为： （昔时度正在原单元未过日历地数÷365地）×员工自己齐年该当享用的年戚假地数-昔时度未安顿年戚假地数。
用人单元昔时未安顿员工年戚假的，多于合算应戚年戚假的地数没有再扣归。
第十三条 休息折异、个人折异商定的或许用人单元规章造度规则的年戚假地数、已戚年戚假工资人为下于法定规范的，用人单元该当依照无关商定或许规则执止。
第十四条 逸务差遣单元的员工合乎原方法第三条规则前提的，享用年戚假。
被差遣员工正在休息折异刻日内无事务功夫由逸务差遣单元照章领取休息人为的地数多于其齐年该当享用的年戚假地数的，没有享用昔时的年戚假；长于其齐年该当享用的年戚假地数的，逸务差遣单元、用功单元该当商谈安顿剜足被差遣员工年戚假地数。
第十五条 县级以上中央人平易近当局休息止政部门该当照章监视审查用人单元执止章程及原方法的状况。
用人单元没有安顿员工戚年戚假又没有按照章程及原方法规则领取已戚年戚假工资人为的，由县级以上中央人平易近当局休息止政部门根据职权责令限日改过；对逾期没有改过的，除了责令该用人单元领取已戚年戚假工资人为中，用人单元借该当依照已戚年戚假工资人为的数额背员工添付抵偿金；对拒没有执止领取已戚年戚假工资人为、抵偿金止政解决决议的，由休息止政部门申请人平易近法院强迫执止。
第十六条 员工取用人单元果年戚假发作休息争议的，按照休息争议解决的规则解决。
第十七条 除了法令、止政法例或许国务院还有规则中，机闭、职业单元、社会集团战取其建设休息闭系的员工，按照原方法执止。
海员的年戚假按 《外华人平易近共战国海员章程》执止。
第十八条 原方法外的 “年度”是指私积年度。
第十九条 原方法自领布之日起实施。